Нас, работников фирмы «Х», чей возраст приближается к пенсионному, не устраивает тот факт, что часть заработной платы мы получаем в конверте, а расписываемся за минимальную заработную плату, от которой и отчисляются налоги и взносы в национальный публичный бюджет. Хотели обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), но узнали, что утратили силу ст. 373-382 Трудового кодекса (ТК). Эти статьи регламентировали ранее порядок осуществления ГИТ контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов, содержащие нормы трудового права, функции и полномочия инспекции, права и обязанности инспекторов. Означает ли это, что их функции и полномочия упразднены? Как ГИТ должна осуществлять контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов, относящихся к трудовому праву?
В случае несоблюдения работодателями норм трудового права, работники на самом деле должны обратиться в ГИТ. После внесения изменений Законом № 205 от 20.11.2015 г. в ТК, только одна статья (372), регламентирует функции ГИТ1.
Следует отметить, что ст. 11
3 Закона о Государственной инспекции труда № 140-XV от 10.05.2001 г. (далее по тексту
Закон № 140 ) установлены требования к осуществлению инспектором государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде
2.
В ст. 8 и 9 Закона №140 содержатся те же права и обязанности, что ранее содержались в ТК. Так, в соответствии с положениями ст. 8, при осуществлении своих функций инспектор труда, по предъявлении служебного удостоверения, вправе иметь беспрепятственный доступ в любое время дня или ночи, без предварительного уведомления работодателя, на рабочие места, в служебные и производственные помещения, запрашивать и получать от работодателя документы и информацию, необходимые для осуществления контроля, требовать и получать, в пределах своей компетенции, объяснения от работодателя и работников, требовать немедленного, или в установленный срок устранения выявленных нарушений положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к условиям труда и защите работников при выполнении ими своих функций.
При этом, инспектор труда обязан руководствоваться в своей деятельности законодательством, сохранять конфиденциальность источника любой жалобы, сигнализирующей о нарушении положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к трудовым отношениям, охране здоровья и безопасности труда, и не осведомлять работодателя о том, что проверка была предпринята вследствие получения жалобы, сохранять, в соответствии с законодательством, конфиденциальность ставшей ему известной при осуществлении своих полномочий информации, содержащей государственную или коммерческую тайну, быть объективным и беспристрастным, не выступать в качестве посредника или арбитра в решении трудовых споров, не иметь прямого или косвенного интереса, связанного с подконтрольными работодателями.
Таким образом, работники могут обращаться в ГИТ без опасений, что их жалоба будет доведена до сведения работодателя, поскольку за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функций проверяющий несет ответственность в порядке, установленном законодательством.
__________________________________________________
1 Статья 372. Государственная инспекция труда
- Государственная инспекция труда является административным органом, подведомственным Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты и осуществляющим государственный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением законодательства об охране здоровья и безопасности труда, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на всех предприятиях, работодателями – физическими лицами, а также в центральных и местных органах публичной власти.
2 Статья 113. Процедура осуществления государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде
(1) При осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к:
a) индивидуальному трудовому договору и коллективному трудовому договору;
b) рабочему времени и времени отдыха;
c) оплате труда;
d) нормам труда;
e) гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений;
f) дисциплине труда;
h) особенностям регулирования труда отдельных категорий работников;
i) материальной ответственности согласно трудовому законодательству;
j) заполнению, хранению и учету трудовых книжек.
k) предупреждению и исключению случаев дискриминации по любому признаку и сексуальных домогательств на рабочем месте.
k) разумному обустройству рабочего места для лиц с ограниченными возможностями;
l) созданию или сохранению рабочих мест и найму/трудоустройству лиц с ограниченными возможностями в соответствии с положениями действующего законодательства;
m) представлению работодателями в территориальные агентства занятости населения отчетов о рабочих местах, созданных/сохраненных в рамках своих учреждений для лиц с ограниченными возможностями и предоставленных им, в соответствии с положениями действующего законодательства.
1835 vizualizări
Data publicării:
03 Iulie /2020 08:00
Catalogul tematic
Noutăți
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *