В судебном заседании директор предприятия признать вину отказалась и потребовала аннулировать протокол об административном правонарушении, пояснив, что потерпевшая не доказала озвученные факты и нет свидетелей разговора о том, что потерпевшей обещан прием на работу. Жалоба не может быть основой для штрафа, а сторона, которая утверждает о наличии тех или иных обстоятельств, обязана их доказать. Показания свидетелей или документы отсутствуют.

Директор пояснила, что любые услуги по продвижению в интернете носят гражданско-правовой характер, трудовыми отношениями не являются и регламентированы договорами об оказании услуг и предоставила суду все трудовые договора, которые были заключены с работниками с момента открытия предприятия. Среди них не было документов о работе веб-дизайнера, подобная должность на предприятии отсутствует.

Руководитель обратила внимание суда на протокол ГИТ, в котором зафиксировано нарушение работодателя. Потерпевшая не смогла подтвердить режим работы, не сообщила проверяющим, какие служебные обязанности она выполняла, отсутствует точное определение должности, которую занимала потерпевшая. Потерпевшая настаивала, что она работала веб-дизнайнером, однако ни диплома, ни лицензии, подтверждающей ее навыки, в материалах дела не имеется.

В протоколе о правонарушении инспектора постоянно используют термин «потенциальный работодатель», а в Трудовом кодексе отсутствует подобная терминология. В протоколе о правонарушении не указан конкретный период времени, когда имело место правонарушение. Констатирующий агент указал общий период – январь 2019 г. 

Представитель ГИТ настаивал на штрафе, предоставив суду ряд документов, подтверждающих обоснованность штрафа:

- объяснительную записку директора;

- жалобу работника (дизайнера) о том, что ей не оплачена выполненная работа;

- пояснения работника;

- направление ГИТ для проведения контроля;

- протокол о констатации правонарушения.

Заслушав стороны и ознакомившись с материалами дела, суд признал, что работодатель совершил правонарушение, предусмотренное ст. 55¹ КП – недекларированный труд.

Суд постановил признать предприятие виновным и оштрафовать его на сумму в 10500 леев на основании ст. 55¹ КП. 

Апелляционная палата отклонила жалобу директора, указав, что вина работодателя доказана. Решение суда оставлено в силе.

__________________________________________

Кодекс о правонарушениях.

Ст. 55¹ Использование недекларированного труда

Использование недекларированного труда влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 60 до 90 условных единиц, на должностных лиц в размере от 150 до 210 условных единиц и на юридических лиц в размере от 210 до 300 условных единиц за каждого выявленного работника.