Angajatorul este obligat să informeze periodic, dar nu mai rar decât o dată în 2 ani (cel târziu în primul semestru al anului următor celui de gestiune), salariaţii şi/sau reprezentanţii salariaţilor cu privire la remuneraţia medie pe categorie de salariaţi sau de funcţii, defalcată în funcție de gen. Totodată, principiul plată egală se aplică fiecărei componente a salariului de bază, a salariului suplimentar şi alte plăti de stimulare şi compensare. Aceste prevederi ar putea suplini atât  Codul muncii, cât și Legea nr. 121/2012 cu privire la asigurarea egalității, dar și Legea nr. 5/2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei si bărbați.

În Parlamentul RM este înregistrată inițiativa legislativă pentru modificarea unor acte normative care, potrivit autorilor, vine cu măsuri de transparentizare a sistemului de salarizare și stabilește obligativitatea angajatorilor să utilizeze un sistem de evaluarea echitabilă a funcțiilor și sunt necesare pentru punerea în aplicare a principiului plată egală pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală între bărbaţi şi femei.

La momentul de față legislația națională nu stabilește obligația de informare a angajaţilor privind diferenţa salarială dintre femei şi bărbaţi la nivelul unui angajator. Mai mult ca atât, Codul muncii interzice divulgarea informaţiilor despre salariu, acestea fiind considerate confidenţiale, devenind imposibil pentru angajaţi/ angajate să cunoască faptul că sunt plătiţi/plătite mai puţin decât colegii/colegele lor pentru aceeaşi muncă.

Potrivit proiectului, pentru evaluarea prestării muncii de valoare egală vor fi luate în considerare natura muncii (atribuțiile funcţiei, volumul lucrului, efortul), experienţa, aptitudinile, formarea profesională a salariatului, precum și condiţiile de muncă. Totodată, principiul plată egală se va aplica fiecărei componente a salariului de bază, a salariului suplimentar şi alte plăti de stimulare şi compensare.

Se preconizează că prevederile documentului vor intra în vigoare la momentul publicării legii în MO.