Ст. 126 Трудового кодекса, кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет женщине, а также другим лицам, имеющим на это право, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3-х до 4-х лет с сохранением места работы (должности). При отсутствии прежнего места работы указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы (должность). По их письменному заявлению, данный отпуск может быть предоставлен отцу ребенка либо бабушке или деду, или другому родственнику, непосредственно занятому уходом за ребенком, а также опекуну.  

 

Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или другие лица, имеющие на это право, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие ИТД не было приостановлено в соответствии с п. а) ч. (1) ст. 78 ТК¹. Однако, надежнее всего было бы не надеяться на отправленное заявление в электронном виде, а явиться на предприятие и зарегистрировать письменное заявление об истребовании отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку возраста 4-х лет.  

В то же время, ч. (2) ст. 86 ТК установлено, что не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3-х до 4-х лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия. В случае нарушения данных положений, данный конфликт может быть рассмотрен в соответствии с положениями ст. 354-356 ТК. 

 

Одним из индивидуальных трудовых споров считаются разногласия между работником и работодателем в отношении прекращения ИТД. Заявление о трудовом споре подается в судебную инстанцию. В случае, когда по каким-либо обоснованным мотивам, женщина не сможет приехать до конца отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (сама заболела, или заболел ребенок), чтобы представить письменное заявление об истребовании отпуска по уходу за ребенком до 4-х лет, возможно, что судебная инстанция признает наличие заявления о предоставлении указанного отпуска в электронной форме аргументом для решения спора в пользу работницы, а работодатель обязан исполнять решение судебной инстанции.

_____________________________