В пятницу, 24 января, вступило в силу постановление правительства об утверждении Положения о процедурах внутреннего рассмотрения и отчетности раскрытий незаконных практик (Положение). Документ разработан на основании ч. (2) ст. 9 Закона № 122/2018 об осведомителях по неподкупности (Закона № 122/2018). Одновременно утратило силу ПП № 707/2013 об утверждении Рамочного положения об осведомителях по неподкупности. В целом, положение устанавливает процедуру внутренней отчетности раскрытий незаконных практик сотрудниками публичных и частных субъектов, а также регулирует процедуру регистрации и рассмотрения раскрытий незаконных практик, признания в качестве осведомителя по неподкупности и применения мер защиты в отношении работников, которые добросовестно и в интересах общества раскрывают внутренние незаконные действия. Внутреннее раскрытие незаконных практик, в соответствии с документом, включает несколько этапов: информирование работодателя о незаконной практике путем заполнения работником формы внутреннего раскрытия незаконных практик; прием/регистрация внутренних раскрытий незаконных практик в Журнале раскрытий незаконных практик и предупреждений о неподкупности; рассмотрение внутреннего раскрытия, предоставление статуса осведомителя и информирование работника о предоставленном статусе, а также информирование его о результатах рассмотрения внутреннего раскрытия. Установлено, что руководитель публичного или частного субъекта наделяется обязанностями по обеспечению внедрения норм об осведомителях по неподкупности. Во-первых, он принимает административные акты, относящиеся к внутреннему рассмотрению и отчетности раскрытий незаконных практик сотрудниками. Во-вторых, назначает лицо/подразделение, ответственное за прием, регистрацию внутренних раскрытий и проведение мероприятий по их рассмотрению и разрешению, а также ведение Журнала раскрытий незаконных практик и предупреждений о неподкупности. Помимо этого, он обеспечивает лично или, по необходимости, через ответственное лицо/подразделение прием, регистрацию и рассмотрение в условиях конфиденциальности внутренних раскрытий, поданных работниками, в Журнале раскрытий. Он же должен обеспечить рассмотрение предупреждений о неподкупности и информирование о его результатах. В компетенцию руководителя входит и передача Национальному центру по борьбе с коррупцией или, по необходимости, другому компетентному органу публичной власти информацию, содержащуюся в предупреждении, о незаконных практиках, угрожающих общественным интересам, имеющих место в публичном или частном субъекте, в котором работает сотрудник, если они соответствуют элементам преступления или правонарушения, с информированием осведомителя по неподкупности о факте передачи информации. Также он обязан обеспечить меры по защите осведомителя, установленные в ст. 14 Закона № 122/2018, привлечь к дисциплинарной ответственности лицо/лиц за необеспечение приема, регистрации и рассмотрения внутренних раскрытий незаконных практик сотрудников, за несоблюдение результата рассмотрения предупреждения в законный срок, а также за необеспечение конфиденциальности личности осведомителя по неподкупности. Положение также устанавливает, что к осведомителю, который добросовестно сообщил о раскрытии, не могут быть применено дисциплинарное взыскание.