Приказ Министерства финансов об утверждении типовых форм штатных расписаний персонала бюджетной сферы вступил в силу 11 января 2019 г. и заменит аналогичный документ от 11 мая 2012 г. Приказ содержит четыре приложения: 1) Типовую форма штатного расписания персонала органов публичной власти, подпадающих под действие Закона № 158-XVI от 4.07.2008 г. о государственной должности и статусе государственного служащего, судебных инстанций, прокуратуры (приложение № 1); 2) Методологию разработки и утверждения штатных расписаний персонала органов публичной власти, подпадающих под действие Закона № 158-XVI от 4.07.2008 г. о государственной должности и статусе государственного служащего, судебных инстанций, прокуратуры (приложение № 2); 3) Типовую форму штатного расписания персонала бюджетных учреждений (приложение № 3); 4) Методологию разработки и утверждения штатных расписаний персонала бюджетных учреждений (приложение № 4). Штатное расписание разрабатывается экономической/финансовой/бухгалтерской службой совместно с управлением человеческими ресурсами или уполномоченным управлением человеческими ресурсами, в зависимости от конкретного случая. Штатное расписание учреждений, подведомственных органам публичной власти, подписывается руководителем учреждения, руководителем экономической/финансовой/бухгалтерской службы и управления человеческими ресурсами или уполномоченным управлением человеческими ресурсами. Документ утверждается руководителем органа публичной власти, а для публичного учреждения, подведомственного органу публичной власти, штатное расписание утверждается руководителем вышестоящего органа публичного управления на один бюджетный год, и представляется для регистрации в Министерство финансов не позднее 31 января текущего года, за исключением учебных заведений – они разрабатывают и утверждают штатное расписание на начало учебного года, но не позднее 31 сентября текущего года. Срок рассмотрения штатного расписания Минфином – 2 недели. В течение года штатное расписание представляется для повторной регистрации в связи с: a) изменением предельной штатной численности публичного органа в течение – не более 30 дней с даты утверждения штатной численности Госканцелярией, с приложением заверенной копии штатной численности; b) изменением класса оплаты труда согласно Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере. Что касается бюджетных учреждений, то в течение года их штатное расписание может быть пересмотрено и утверждено в связи с изменением лимита численности и/или изменением класса оплаты труда вышеуказанного закона. При повторном представлении в течение года штатное расписание обновляется по последней ситуации, с приложением информативного примечания с обоснованием внесенных изменений по сравнению с последним зарегистрированным штатным расписанием. Не вносятся изменения в штатное расписание в случае, если в течение года имели место текучесть кадров и/или изменения классов оплаты труда государственных служащих, в результате установления следующей ступени или другие условия, которые определяют класс оплаты труда служащего. В типовой форме указывается наименование структурных подразделений, уровень образования лиц, занимающих ответственную должность, код занятия и код должности, размер месячного оклада, ступень оплаты труда, количество штатных единиц и другая информация. Приказ Министерства финансов №218 от 28 декабря прошлого года опубликован в МО 11 января 2019 г.