Заслушав стороны дела, суд взыскал с работодателя задолженность по заработной плате и пеню за просрочку выплаты. Обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату закреплена в п. 5 трудового договора сторон. Также обязанность выплаты заработной платы отражена в трудовом законодательстве (п. f) ст. 5 Трудового кодекса, п. h) ч. (2) ст. 10 ТК).

Вместе с тем, займ денег является гражданско-правовым соглашением между работодателем и работником. Исполнение обязанностей по займу не является предметом рассмотрения в трудовом споре. Это отдельный гражданский спор тех же сторон.

Обязанность работодателя – вовремя платить заработную плату. Если работник не выплатил займ, работодателю следует обратиться с отдельным иском против работника в гражданском порядке и потребовать взыскания долга.

Работодатель обратился с апелляцией в Апелляционную палату Кишинева, которая удовлетворила апелляцию и отменила решение суда первой инстанции, постановив, что полученные работником суммы превышают размер заработной платы за период работы на предприятии, и отказала работнику в иске.

Работник обратился с кассацией в Высшую судебную палату, настаивая, что судебные инстанции неправильно провели оценку доказательств. ВСП отклонила кассацию работника и оставила в силе решение АП. Иск работника отклонен, во взыскании заработной платы отказано.