Представители Национальной кассы социального страхования провели проверку выплаты взносов социального страхования коммерческой фирмой. По результатам проверки, предприятие было оштрафовано за нарушение правил выплаты взносов ОГСС. Предприятие обжаловало действия сотрудников НКСС в судебном порядке. В суде представитель предприятия настаивал, что акт проверки является недействительным, а сотрудники НКСС превысили свои полномочия и потребовал отменить штрафные санкции, наложенные на предприятие. Юристы НКСС отказались признать иск и настаивали на законности актов проверки. Суд первой инстанции, заслушав стороны дела, отказал предприятию в иске и признал законными действия инспекторов НКСС. Суд пояснил, что предприятие допустило фиктивное трудоустройство одной из сотрудниц для последующего начисления ей пособия по беременности и родам. Работодатель принял сотрудницу на работу по совместительству. Она проработала у налогоплательщика четыре месяца. Вскоре после трудоустройства она обратилась за получением пособия по беременности и родам. Ее заявление было удовлетворено. Из средств бюджета социального страхования сотруднице назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Несмотря на короткий стаж и работу по совместительству, предприятие выделило работнице заработную плату свыше 6000 леев в месяц. Из материалов дела установлено, что с 2010 г. по 2014 г. предприятие предоставляло отчеты формы F-4 BASS с показаниями «0». Выплаты в отношении сотрудников в БГСС не производились. Исключением стали только два квартала: IV – за 2013 г. и I – за 2014 г., в котором для одного лица (сотрудницы ушедшей позднее в отпуск по беременности и родам) были отражены отчисления в бюджет. После указанного периода 2013-2014 г., отчисления в бюджет социального страхования прекратились. Суд пришел к выводу, что поведение предприятия-налогоплательщика является злонамеренным, а заработная плата за период с декабря 2013 г. и под март 2014 г. в отношении всего одной сотрудницы, работающей по совместительству, отражена исключительно с целью последующего начисления пособия из БГСС. Суд признал устройство на работу фиктивным. Сотрудница проработала всего несколько месяцев и преследовала цель получения пособия. Предприятие не платило взносы в отношении иных работников, хотя в отчетности указано, что на предприятии в тот же период числились еще двое сотрудников. После того как сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, предприятие больше не производило выплат в бюджет социального страхования. Еще одним фактом, разрешившим спор в пользу НКСС, стало то, что предприятие не утвердило штатное расписание и не представляло его в Территориальную инспекцию труда (в указанный период времени регистрация расписания была обязательной). По мнению судебной инстанции, это обстоятельство лишний раз подтвердило факт отсутствия персонала и фиктивное трудоустройство. Предприятие подало кассационную жалобу, однако Высшая судебная палата отклонила жалобу и признала законными действия сотрудников НКСС. Предприятие было признано виновным в нарушении законодательства и обязано к выплате штрафных санкций.