В соответствии с положениями ч. (1) ст. 6 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004) застрахованные лица имеют право на пособия социального страхования при наличии общего страхового стажа не менее 3 лет. Соответственно, размер страхового стажа этой работницы дает ей право на получение всех пособий социального страхования.

 

Рассмотрим, на какой срок может быть оплачен медицинский отпуск в связи с сохранением беременности. Следует отметить, что, в ч. (5) ст. 9 Закона № 289/2004 установлено, что беременной женщине, на период нахождения в медицинском отпуске, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется без ограничений. Причем, в соответствии с положениями п. 10 Инструкции о порядке выдачи листка о медицинском отпуске, утвержденной Постановлением Правительства N 469/2005, листок по временной нетрудоспособности в связи с беременностью выдается по медицинским показаниям на весь период временной нетрудоспособности, без заключения Консилиума по установлению ограничения возможностей и трудоспособности.

 

Таким образом, не вызывает сомнений тот факт, что период временной нетрудоспособности в связи с возникновением угрозы выкидыша должен быть оплачен в полном объеме. Соответственно, листок о медицинском отпуске может быть оплачен за все 126 дней нетрудоспособности без решения указанного консилиума. Как следует из вопроса, на последнем рабочем месте у указанного лица застрахованный доход есть только за три месяца. Из этого следует, что за 9 месяцев из периода расчета застрахованного дохода на данном предприятии нет. Соответственно, основа для расчета пособия в данном случае должна быть исчислена следующим образом. За 9 месяцев из периода расчета, в которых у данного лица нет застрахованного дохода, в соответствии с ч. (5) ст. 7 Закона № 289/2004, следует включить застрахованный доход за 9 месяцев с предыдущего места работы, в которых у данного лица был застрахованный доход. Затем застрахованный доход за три месяца с последнего места работы суммируется с застрахованным доходом за замененные 9 месяцев. Одна двенадцатая часть этой суммы и будет месячной основой для исчисления пособия.

 

Рассмотрим, имеет ли право лицо, лежащее на сохранение беременности, на получение 100% основы для исчисления пособия. Следует отметить, что в соответствии с положениями п. 55 указанной выше Инструкции, по запросу пациента, после подписания им информированного согласия, в случае заболевания туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием, в правом верхнем углу листка о медицинском отпуске делается отметка «100%» и «с первого дня», а в случаях временной нетрудоспособности беременных женщин отметка «с первого дня», подтвержденные печатью.

 

Таким образом, из указанных положений, следует, что отметки «100%» и «с первого дня» на больничном листке ставятся только по запросу пациента. Причем, как известно, отметка «100%» означает, что пособие выплачивается в размере основы исчисления, а отметка «с первого дня» означает, что пособие с первого дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств БГСС. Как следует из положений указанного пункта, отметка «100%»  не предусмотрена в случаях нетрудоспособности беременных женщин. Категории больных, которым пособие выплачивается в размере 100%, установлены в ч. (2) ст. 13 (только в случаях заболевания туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием) и ч. (4) ст. 16 (пособие в размере 100% основы для расчета пособий составляет также пособие по материнству) Закона №289/2004. Соответственно, в рассматриваемом случае размер пособия должен быть рассчитан дифференцировано, в зависимости от размера страхового стажа. Поскольку страховой стаж застрахованного лица составляет менее 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности составит 60% основы расчета.

 

Что касается источника финансирования пособия по временной нетрудоспособности в связи с угрозой выкидыша, при наличии отметки «с первого дня», подтвержденной печатью, за весь период временной нетрудоспособности пособие было бы выплачено полностью за счет средств БГСС. С целью соблюдения законодательства, работодатель вправе потребовать, чтобы работница обратилась в медицинское учреждение и запросила сделать на больничном листке отметку «с первого дня», а также подтвердить ее печатью.