Специалистов на службу в таможенные органы будут принимать только после проведения конкурса. В «Monitorul Oficial» 7 сентября опубликовано Положение о замещении на конкурсной основе должности в Таможенной службе. Этот документ устанавливает процедуру организации и проведения конкурса; полномочия участников, вовлеченных в процесс его организации и проведения , а также порядок учреждения и состав Конкурсной комиссии. Предусмотрено, что конкурс организует управление или отдел управления персоналом Таможенной службы. Объявление о проведении конкурса ТС публикует на своем сайте и на портале вакантных должностей. В условиях участия в конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность таможенного служащего, в соответствии с Законом №302 от 21 декабря 2017 г., а также конкретные требования по замещению этой должности. Заинтересованные кандидаты должны подать утвержденный пакет документов для участия в конкурсе. Помимо стандартных документов, таких как копии удостоверения личности, диплома о высшем образовании, справка о несудимости и пр., кандидаты должны заполнить анкеты, подписать декларацию об отсутствии отношений свойства с таможенным брокером и дать согласие на проведение специальной проверки (согласие на обработку персональных данных, тестирование профессиональной целостности и мониторинг образа жизни, тестирование на полиграфе при проведении периодического или выборочного контроля служебной деятельности). Для проведения конкурсов по замещению должностей в Таможенной службе гендиректор учреждает конкурсную комиссию в составе 5-7 членов, включая председателя и секретаря, а также четырех альтернативных членов. В случае организации конкурса на должность руководящего таможенного служащего, в состав комиссии могут входить еще и представители Минфина. В Положении оговорено требование о недопущении конфликта интересов при проведении конкурса. Члены конкурсной комиссии не должны иметь родственных связей с кандидатами или имущественных отношений с кандидатом или его супругом/супругой. В документе подробно описаны процедуры в случае выявления конфликта интересов во время конкурса или после объявления его результатов. Конкурсная комиссия изучает документы в течение трех дней и определяет кандидатов, которые соответствуют первоначальным критериям и могут быть допущены непосредственно к конкурсу, который включает письменный тест и собеседование, по итогам которых определяются кандидаты с наилучшими результатами. С победителем в дальнейшем будет заключен трудовой контракт, а кандидаты, получившие высокие оценки, включаются в кадровый резерв ТС на должность таможенного служащего, на которую они претендовали. В Положении оговорено, что Таможенная служба несет расходы на организацию и проведение конкурса, не компенсируя расходы кандидатов на участие в конкурсе. Все споры, возникающие в связи с проведением конкурса, разрешаются в компетентном административном суде.