Так, на предприятиях, применяющих тарифную систему оплаты труда, установлена следующая вилка зарплат, в зависимости от тарифной категории:

• в строительстве – от 5000 до 13450 леев;
• в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – от 5769 до 15519 леев;
• в производстве цемента, изделий из бетона и керамических изделий – от 5192 до 13967 леев;
• в производстве готовых металлоизделий – от 4615 до 12415 леев;
• в сфере производства стекла – от 4423 до 11898 леев;
• в производстве мебели и картона – от 4230 леев до 11380 леев;
• в сфере механизации и транспорта в строительстве – от 4807 до 12932 леев;
• на хозрасчетных предприятиях отраслей бюджетной сферы (образование, здравоохранение) и в других сферах услуг и вспомогательной деятельности – от 3846 до 10345 леев.

Как и ранее, обновленная тарифная сетка включает 7 тарифных разрядов для каждой из указанных областей деятельности, с применением коэффициентов от 1 до 2,69. Стоит отметить, что до сих пор минимальная зарплата для I квалификационной категории составляла от 2610 леев до 3654 леев, в зависимости от отрасли.

В то же время, повышен размер минимальной зарплаты на предприятиях, применяющих бестарифную систему оплаты труда. Она зависит от категории работников по уровню профподготовки. Так, ставка для неквалифицированных рабочих составит 3846 леев, для рабочих средней и высшей квалификации – 4615 леев и 5384 леев, для специалистов – 5769 леев, для руководящего персонала – 7692 лея. Ранее размер ставок для бестарифной системы оплаты труда составлял от 2610 до 5220 леев, в зависимости от категории работников.

Новые тарифные ставки вступили в силу с момента подписания соглашения о внесении изменений в Коллективное соглашение и применяются всеми предприятиями отрасли, вне зависимости от того, входят ли они в патронатные и профсоюзные организации или нет.

По расчетам Министерства инфраструктуры и регионального развития, изменения в Коллективное соглашение приведут к повышению средней зарплаты в строительной отрасли на 3402 лея – до 14359 леев.

Коллективное соглашение в строительной отрасли является результатом трехстороннего диалога между профильным министерством, патронатами и отраслевыми профсоюзами. Документ устанавливает общие положения урегулирования социально-экономических отношений между сторонами в рамках их компетенции.

Соглашение распространяется на работодателей и работников следующих областей: проектирование; строительство; дороги; промышленность строительных материалов; строительная механизация и транспорт; кадастр; стекольная промышленность; иные сопутствующие виды деятельности в строительстве и промышленности строительных материалов. В нем закреплен порядок осуществления социального партнерства, основные принципы, применяемые в отношении кадров, установлены нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, порядок оплаты труда и пр.