На собеседовании с потенциальным работодателем нам часто задают вопрос о наших сильных и слабых сторонах. Большинство отвечает автоматически - ведь здравый смысл подсказывает нам верный, казалось бы, ответ: назвать "ложные слабости". То есть подать наши сильные стороны со знаком минус, представив их тем самым в положительном свете. Возможно, вам даже удастся исхитриться и превратить ваши слабости в навыки и умения, полезные для той должности, которой вы соответствуете не в полной мере. Возникает вопрос: существуют ли такие истинные слабости, которые можно превратить в сильные стороны? Какое значение это будет иметь для вашей карьеры? Сможете ли вы выставить ваши слабые пункты таким образом, чтобы получить работу, для которой у вас недостаточно квалификации? Именно эти темы обсуждали участники "сообщества влиятельных управленцев" в популярной социальной сети деловых контактовLinkedIn Influencers. И вот некоторые выводы, к которым они пришли. Познай свои слабости и работай с ними "В Америке скоро состоится финальная игра по американскому футболу (Супербоул) чемпионата Национальной футбольной ассоциации (Пост написан 29 января. Супербоул уже прошел: 1 февраля 2015 года команда "Нью Ингленд Пэтриотс" победила "Сиэтл Сихокс" – Ред.). В ходе этого поединка вам вряд ли придется увидеть проявления слабости со стороны атлетов, - написал Хироси Микитани, президент компании Rakuten Inc., в своем посте "Обратите ваши слабости в сильные стороны". Если атлеты получат травмы в ходе игры, вряд ли они захотят, чтобы соперник узнал об их слабых местах". Однако, как считает Микитани, "нет никакой необходимости действовать подобным образом и в бизнесе". В работе, как и в бизнесе, "вы можете столкнуться с нехваткой чего-либо (знаний, навыков, умений, опыта – Ред.), - отметил Микитани. – Единственное, что может сделать это обстоятельство фатальным, это неспособность понять, что все слабости можно превратить в силу". Конечно, для того, чтобы восполнить нехватку чего бы то ни было, вам сначала следует осознать, в чем действительно состоят ваши слабости. Как только вы это сделаете, можете последовать советам Микитани, как превратить негатив в настоящий позитив. "Изучайте то, что вы еще не знаете. Даже если вы не посещаете официальные занятия, обзаведитесь нужными вам книгами и каждый день находите время для учебы", - написал он. "Практикуйтесь в том, в чем вы слабы, - добавляет Микитани. – Одно из приоритетных требований к сотрудникам компании Rakuten – уверенное владение английским языком. Наши работники часто собираются небольшими группами по утрам, перед началом рабочего дня, и практикуются в разговорной речи. Эти беседы не связаны с работой. Люди могут обсуждать рестораны, которые им нравятся, или спортивные команды, за которые они болеют. Цель проста – поупражняться в устной речи". Тренировка в тех областях, в которых вы чувствуете собственную слабость, - верный путь к самосовершенствованию. Болевые точки Вы когда-нибудь задумывались над тем, что произошло в ситуации, когда вас пригласили на собеседование на должность, которой вы полностью соответствуете, а работу получил тот, кто, казалось бы, совершенно не подходит? Как удалось получить работу человеку, который вроде бы не отвечал ни одному из требований, перечисленных в объявлении о вакансии? - пишет Лиз Райан, президент и основатель компании Human Workplace, в своей колонке "Как получить работу, для которой вы не подходите по квалификации". Этот соискатель сумел определить ту болевую точку данной организации, "которая редко упоминается в объявлениях о вакансиях, если упоминается вообще, и понял, как с ней справиться, - продолжала Райан. – Первым делом он написал письмо, заинтриговавшее работодателя. Затем он пришел на собеседование. Он не стал рассказывать о том, как он соответствует всем требованиям к кандидату. Он просто не обладал нужными качествами". Вместо всего этого он стал задавать вопросы. "Он задавал наводящие вопросы, чтобы узнать, в чем же заключаются болевые точки бизнеса", - написала Райан. Таким образом, человек, в меньшей степени обладавший нужными характеристиками, вскоре выяснил, что менеджерам по найму сотрудников требовалось нечто отличное о того, что было указано в объявлении о вакансии. Удивительным образом, на эту позицию оказался востребован человек с вполне традиционным набором навыков и знаний. Самый верный подход – "не относиться к объявлению о вакансии, как к "священному писанию". "Каким бы упорядоченным и хорошо спланированным не выглядел со стороны мир бизнеса, внутри он абсолютно хаотичен. Зачастую ключевые решения принимаются без особых раздумий, - добавляет Райан. – Нет никаких оснований полагать, что менеджеры по набору персонала действительно знают, что нужно писать в объявлениях о вакансиях. Порой им нужен человек, коренным образом отличающийся от того, которого они описали в качестве кандидата". "Именно поэтому вы можете получить должность, которой вы не соответствуете. На бумаге", - заключила она.

via | www.bbc.co.uk