Reviews
О некоторых аспектах продления отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 6 лет
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Затем написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за этим же ребенком до исполнения ему 6 лет, но не написала заявления о приостановлении по собственной инициативе индивидуального трудового договора. В связи с этим возникли следующие вопросы:
- Вправе ли она рассчитывать на сохранение своего рабочего места за указанный период?
- Войдет ли указанный период в трудовой и страховой стаж данного лица?
- Следует ли дезактивировать ее полис обязательного медицинского страхования?
В соответствии с ч. (1) ст. 126 Трудового кодекса (ТК), кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в ч. (4) ст. 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением места работы (должности).
Следует отметить, что частью (2) указанной статьи предусмотрено, что во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или лица, указанные в части (4) статьи 124, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.
А частью (3) статьи 126 ТК установлено, что время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено в соответствии с п. а) ч. (1) ст. 78.
Таким образом, поскольку указанная в вопросе работница не приостанавливала по своей инициативе действие индивидуального трудового договора согласно п. а) ч. (1) ст. 78, время отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 6 лет войдет в ее трудовой стаж. Однако, согласно ч. (4) ст. 126, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в страховой стаж в соответствии с законом.
Соответственно, если во время дополнительного отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 6 лет данная женщина работать не будет, ее страховой стаж за этот период не будет исчисляться.
Но если она будет работать с неполным рабочим днем или на дому, ее страховой стаж будет исчисляться. Что касается полиса обязательного медицинского страхования, то следует отметить, что порядок приостановления его действия установлен в ч. (5) ст. 6 закона об обязательном медицинском страховании № 1585-XIII от 27.02.1998 года.
В п. d) указанной части установлено, что действие полиса обязательного медицинского страхования приостанавливается в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы на срок более 60 календарных дней на протяжении одного календарного года. Соответственно, если указанное в вопросе лицо во время дополнительного отпуска не будет работать, действие полиса обязательного медицинского страхования может быть приостановлено. Если же указанная женщина будет работать с неполным рабочим днем или на дому, действие указанного полиса не может быть приостановлено. „Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
3
3577 views
The date of publishing:
04 August /2016 09:53
Catalogul tematic
Noutăți
0 comments
New account
Repeat password *
Sign in
Sign in can be to do with e-mail adresss or login
E-mail/Login *
Password *