Женщина,  у которой истек срок  медицинского отпуска по беременности и родам, лежит в больнице в связи с общим заболеванием.  В это же время заболел и маленький ребенок. Отец  ребенка вынужден ухаживать за ним. Как оформить отцу пропуски на работе? Положен ли ему больничный лист по уходу за больным ребенком, если мать  ребенка тоже находится в медицинском отпуске? Вправе ли отец получать одновременно и пособие  по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет?

Медицинский отпуск женщины, родившей ребенка и  медицинский отпуск по уходу за больным  ребенком до 10 лет это совершенно различные типы медицинского отпуска. В связи с этим, следует выяснить, предусматривает ли действующее законодательство выдачу листка о медицинском отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 10 лет отцу.

В соответствии с положениями части (1) ст. 19 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004  (Закон № 289/2004),  пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 10 лет,  ребенком с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей,  до достижения им возраста 18 лет,  предоставляется на основании листка о медицинском отпуске, составленного согласно действующему законодательству. А частью  (1¹) указанной статьи установлено что право на пособие  предоставляется, по выбору, матери, отцу или опекуну. В случае, если мать, отец или опекун по документально подтвержденным уважительным причинам не могут ухаживать за больным ребенком в возрасте до 10 лет, за ребенком с онкологическим заболеванием в возрасте до 18 лет или за ребенком с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет, пособие назначается другим застрахованным лицам: иному члену семьи, дедушке, бабушке. В то же время, частью (12) данной статьи установлено что пособие по уходу за больным ребенком не предоставляется за дни, когда застрахованное лицо находилось  в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за указанным ребенком до достижения им возраста 3 лет и за период приостановления индивидуального трудового договора на всех предприятиях.

С учетом вышеизложенных юридических норм, указанный в вопросе отец, чтобы не потерять право на пособие за больным ребенком,  должен будет оформить отпуск по уходу за этим  ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, только после его выздоровления.

Следует отметить, что частью (2) ст. 19 указанного закона установлено что размер пособия по уходу за больным ребенком устанавливается в соответствии с частью (1) ст. 13 - то есть  дифференцированно, в зависимости от продолжительности страхового стажа получателя. А частью (3) указанной статьи установлено, что пособие по уходу за больным ребенком предоставляется застрахованному лицу и в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как следует из вопроса, отец новорожденного ребенка не находится ни в одном из указанных выше отпусков. Соответственно, он имеет право на медицинский отпуск по уходу за ребенком до исполнения ребенку возраста 10 лет, независимо от того, что его жена тоже находится в медицинском отпуске. Следует отметить, что данный отец, после выздоровления новорожденного ребенка,  имеет право и  на пособие по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет в условиях ст. 18  Закона № 289/2004. В указанной статье установлено, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии с установленными в ней  опциями. Причем, опция, первоначально запрошенная для назначения пособия по воспитанию ребенка, не может быть изменена в дальнейшем.