
Сотруднику предприятия в 2016 г. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2019 г. он вернулся из данного отпуска. Необходимо ли данному лицу представить работодателю новое заявление о предоставлении освобождений на подоходный налог, учитывая тот факт, что согласно положениями Трудового кодекса (ТК), действие индивидуального трудового договора приостанавливается, а не прекращается, в случае отпуска по уходу за ребенком?
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
This article is intended only for subscribed users. For subscribe you need to select the subscription
2599 views
The date of publishing:
03 December /2019 13:13
Catalogul tematic
Impozitul pe venit | Administrare fiscală | Dare de seamă fiscală | Legislație fiscală
0 comments
New account
Repeat password *
Sign in
Sign in can be to do with e-mail adresss or login
E-mail/Login *
Password *