Numărul mediu de salariați reprezintă media aritmetică simplă, rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați (exclusiv cei al căror contract de muncă/raport de serviciu a fost suspendat) din anul de referință – inclusiv din zilele de repaus săptămânal, sărbătorile legale și alte zile nelucrătoare – împărțită la numărul total al zilelor calendaristice. În zilele de repaus, sărbători legale și alte zile nelucrătoare se va în calcul ca efectiv zilnic, numărul salariaților din ziua precedentă, cu excepția celor al căror contract de muncă/raport de serviciu a încetat în această zi.

Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării a înaintat pentru consultări publice proiectul modificărilor la Legea nr.179/2016 cu privire la întreprinderile mici și mijlocii, elaborat în comun cu ODA, scopul căruia este aducerea actului legislativ în conformitate cu standardele Uniunii Europene în domeniu.

Astfel, proiectul propune completarea Legii nr. 179/2016 cu noi prevederi (art.5⁵) care va reglementa modalitatea de determinare a numărului mediu de salariați. În condițiile aprobării inițiativei în redacția autorilor, în efectivele zilnice de salariați avute în vedere la calcularea numărului mediu anual de salariați se vor include salariații angajați cu contract individual de muncă/rapoarte de serviciu pe durată determinată sau nedeterminată (inclusiv lucrători sezonieri, managerul/administratorul) care desfășoară o activitate permanentă în întreprindere și care beneficiază de avantaje financiare oferite de întreprindere.

La calcularea numărului mediu anual de salariați nu se vor avea în vedere salariații al căror CIM va fi suspendat pentru perioada luată în calcul, conform prevederilor legale, și ucenicii și elevii sau studenții care urmează o formă de pregătire profesională pe bază de contract de ucenicie sau de formare profesională. La fel, nu vor fi introduși în numărul mediu anual de salariați salariații aflați în concediu de maternitate sau parental, pentru îngrijirea copilului, aflați în concedii fără plată, în concedii medicale, greve, detașați la lucru în străinătate, alte absențe neplătite.

Se propune ca salariații angajați cu program parțial să fie incluși proporțional cu timpul efectiv lucrat sau prevăzut în contractul individual de muncă.

Noile prevederi, conform proiectului, vor intra în vigoare la data publicării în Monitorul oficial. Propunerile pe marginea proiectului vor fi acceptate până la data de 8 noiembrie curent.

Recomandăm și consultarea Întreprinderile mici și mijlocii: criteriile de clasificare vor fi revizuite