Вновь принятый на работу работник отработал на предприятии «Н» три недели, затем был вынужден ухаживать за проживающим с ним лицом с тяжелым ограничением возможностей в течении 2 месяцев. Вернувшись к работе и проработав два месяца и две недели, он сам заболел и находился в медицинском отпуске 7 дней. В текущем году, он за счет предприятия, пособия по временной нетрудоспособности ранее не получал.  Должны ли быть оплачены за счет предприятия первые пять дней временной нетрудоспособности? 

Следует отметить, что согласно пункту 8 Порядка исчисления средней заработной платы, установленного Постановлением Правительства № 426/2004, если в период, за который начисляется средняя заработная плата, работник  какое-то время не работал по уважительной причине и не имел за это время заработка или получал его частично, соответствующее время и заработная плата, выплачиваемая не полностью, исключаются из расчета. При расчете среднего заработка исключаются:   

- месяцы отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- время, в течение которого работник ухаживал за лицом с тяжелым ограничением возможностей, ребенком с ограниченными возможностями или престарелым, нуждающимся, по заключению лечебного учреждения, в постоянном уходе;

- время вынужденного прогула сверх трех месяцев в случае незаконного увольнения, за которое заработная плата не выплачивалась;

- время прохождения военных (учебных) сборов;

-  время дополнительных учебных отпусков без оплаты или с частичной оплатой;

- свободные от работы дни, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой;

- время пребывания на спортивных соревнованиях;

- время отпуска без оплаты, предоставляемого в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса;

- время простоя по вине администрации предприятия; время технического простоя и другие периоды приостановления действия индивидуального трудового договора согласно статьям 76, 77 и 78 Трудового кодекса.

Ст. 120 ТК  установлено что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление). Соответственно, одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.

В указанных случаях средняя месячная заработная плата определяется путем деления заработка за фактически проработанные полные месяцы (от 1-го до 1-го числа следующего месяца) на число тех же месяцев.

Таким образом, поскольку указанное в вопросе лицо в течении двух месяцев было вынуждено ухаживать за лицом с тяжелым ограничением возможностей, этот период должен быть исключен из периода расчета пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, в основу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности войдет заработная плата за два месяца, отработанных  полностью на данном предприятии.    

Таким образом, в соответствии с пкт 14 данного порядка исчисления средней заработной платы, общая сумма средней заработной платы, причитающейся  работнику, для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной обычными заболеваниями или несчастным случаем, не связанным с работой, выплачиваемого из средств работодателя определяется  путем умножения средней заработной платы за один календарный день, исчисленной в соответствии с положениями пунктов 8 и 10 настоящего порядка исчисления, на количество дней по временной нетрудоспособности, не превышая пяти календарных дней. При этом полученный результат пересчитывается в зависимости от уровня сохранения средней заработной платы на 75 %.