Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidianPoziția expertului Domenii conexeContabilitatea sectorialăServicii disponibile13Info-video

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebare

Adresează-ne o întrebare

Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
Amex logoMAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Domenii conexe
  • Legislația muncii
  • О порядке исчисления взносов социального и медицинского страхования при страховании лиц, заключивших срочный индивидуальный трудовой договор на время выполнения определенной работы
Article image

Legislația muncii

О порядке исчисления взносов социального и медицинского страхования при страховании лиц, заключивших срочный индивидуальный трудовой договор на время выполнения определенной работы

Физическое лицо, заключило с предприятием частного сектора срочный трудовой договор в соответствии с пунктом k) части (1) статьи 55 Трудового кодекса на время выполнения определенной работы. Были выполнены строительные работы по косметическому ремонту административного здания предприятия. Обязано ли предприятие исчислять взносы обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования от сумм, выплачиваемых данному лицу?

 

Заключив срочный индивидуальный трудовой договор, предприятие на время выполнения работ по косметическому ремонту предприятия становится работодателем указанного физического лица. Не вызывает сомнений тот факт, что от выплат, произведенных на основании данного договора, должны исчисляться  взносы обязательного государственного социального страхования. Основанием для исчисления взносов обязательного государственного социального страхования от платежей, осуществленных на основании срочного индивидуального трудового договора, являются положения Приложения 1 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (далее по тексту- Закон № 489/1999)

 

 В пункте  1.1 указанного приложения установлено  что работодатель, юридическое или физическое лицо, приравненное к работодателю,  обязано уплачивать взносы обязательного государственного социального страхования  за лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору, лиц, находящихся в служебных отношениях на основании административного акта или работающих по иным гражданским договорам о выполнении работ или оказании услуг, за исключением лиц, указанных в пунктах 1.2–1.5, за работающих и/или других физических лиц на основании гражданских договоров о выполнении работ или оказании услуг, в случае резидентов информационно-технологических парков, за граждан Республики Молдова, работающих по договору в международных проектах, учреждениях и организациях, независимо от источника финансирования деятельности, если международными соглашениями, стороной которых является Республика Молдова, не предусмотрено освобождение от уплаты взносов обязательного государственного социального страхования, за лиц, работающих на выборных должностях или назначенных в органы исполнительной власти, за судей, прокуроров, народных адвокатов.

 

Основой для исчисления взносов обязательного государственного социального страхования являются начисленная данному лицу заработная плата и другие выплаты. При этом, выплатой, в соответствии с положениями статьи 1 Закона, является любая сумма, иная нежели заработная плата, выплаченная работодателем в пользу лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору, лиц, находящихся в служебных отношениях на основании административного акта или по иным гражданским договорам о выполнении работ или оказании услуг, включая выплаты в натуре, регулируемые нормативными актами или коллективным трудовым договором, кроме платежей и доходов, по которым не начисляются взносы обязательного государственного социального страхования. Поскольку предприятие является предприятием частного сектора, взносы для страхования данного лица должны быть исчислены согласно тарифу в размере 24% заработной платы и других выплат. 

 

Основой для исчисления взносов обязательного государственного социального страхования являются начисленная данному лицу заработная плата и другие выплаты. При этом, выплатой, в соответствии с положениями статьи 1 Закона, является любая сумма, иная нежели заработная плата, выплаченная работодателем в пользу лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору, лиц, находящихся в служебных отношениях на основании административного акта или по иным гражданским договорам о выполнении работ или оказании услуг, включая выплаты в натуре, регулируемые нормативными актами или коллективным трудовым договором, кроме платежей и доходов, по которым не начисляются взносы обязательного государственного социального страхования. Поскольку предприятие является предприятием частного сектора, взносы для страхования данного лица должны быть исчислены согласно тарифу в размере 24% заработной платы и других выплат. 

 

Что касается обязательного медицинского страхования, то основания для исчисления взносов от доходов, получаемых по договору об оказании услуг, служат положения статей 3 и 6 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 года (далее по тексту – Закон № 1593/2002). В ст. 3 данного закона установлены понятия «работники», «работодатели» и «другие выплаты».   

  • работники – лица, нанятые работодателем на основании индивидуального трудового договора согласно Трудовому кодексу, независимо от срока найма и формы оплаты труда;
  • работодатели – предприятие, учреждение, организация или физическое лицо, в том числе медиатор, нотариус, адвокат, судебный исполнитель, судебный эксперт, осуществляющий деятельность в бюро судебной экспертизы, синхронный переводчик и переводчик, авторизованный управляющий, которые используют оплачиваемый труд работников; другие
  • выплаты - это любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования.

 

 В ст.6 Закона № 1593/2002 установлено, что взносы обязательного медицинского страхования для категорий лиц, предусмотренных приложением 1, исчисляются в процентном отношении к заработной плате, другим выплатам до вычета (удержания) налогов и других обязательных платежей, установленных законодательством. В то же время, п. 2 приложения 1 к названному закону установлено что плательщиками взносов обязательного медицинского страхования установлены соответственно  только работники, которые уплачивают взносы согласно тарифу в размере 9% заработной платы и других выплат.

  р

Olga Grinevici

Olga Grinevici

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

3
dna1s7k9v2.png

949 vizualizări

Data publicării:

30 Iunie /2025 07:40

Catalogul tematic

Asigurare obligatorie de asistenţă medicală | Asigurare socială de stat | Persoana fizică

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
şi autorizați

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
au dreptul de a posta comentarii.