Законом № 46/2024, в силу с 18.04.2024 года, была дополнена часть (1) статьи 114 Трудового кодекса пунктом d1), устанавливающий что в стаж работы включается время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:

a) время фактической работы;

b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;

c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;

d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

d¹) время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником;

e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем.

Частью 2) указанной статьи установлено что если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

a) время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);

b) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет;

c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;

d) период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пунктами а) – d) ст. 76 и п. b) ст. 77.

Соответственно, это не распространяется на следующие периоды:

- отпуск по беременности и родам;

- болезнь или травма;

- установление карантина на основании справки об отпуске по болезни, выданной работнику в соответствии с законодательством;

- прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней.