Следует отметить что в соответствии с положениями статьи 2 Закона о государственном надзоре за общественным здоровьем № 10/2009, (далее по тексту – Закон № 10/2009), карантин  это ограничение перемещения, изоляция и/или отделение от других людей лиц, подозреваемых в инфицированности, которые не являются больными, или багажа, контейнеров, транспортных средств, ценностей, подозреваемых в зараженности, чтобы таким образом, предупредить возможное распространение инфекции или заражения. Причем, карантин, в соответствии с пкт d) ст.76 Трудового кодекса, является одним из оснований приостановления индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.  

Следует также отметить, что пкт b) части (1) ст. 5 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004) установлено что в государственной системе социального страхования застрахованные лица имеют право на пособие по предупреждению заболеваний (карантину). В соответствии с положениями     ст. 14 указанного закона пособие по карантину предоставляется застрахованным лицам, которым запрещается продолжать работу по причине карантина на период, установленный в листке о медицинском отпуске, составленном в соответствии с действующим законодательством. Причем, пособие по предупреждению заболеваний устанавливается согласно условиям и в размерах, предусмотренных частью (1) ст. 13, то есть дифференцировано, в зависимости от размера страхового стажа. При этом следует отметить, что согласно части (4) ст. 14 Закона № 289/2004 пособие по карантину не предоставляется за дни, когда застрахованное лицо находилось в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и за период приостановления индивидуального трудового договора. Однако, эта норма не применяется в отношении лиц, которые восстанавливаются на работе.

Рассмотрим, означают ли указанные положения, что при объявлении карантина по всей стране все граждане, которые в связи с карантином находятся в изоляции, за исключением указанных в части (4) статьи 14 указанного закона, должны получать пособие по карантину. Отнюдь, это не так. Об этом свидетельствуют положения пункта 31 Инструкции о порядке выдачи листка о медицинском отпуске, утвержденной П.П № 469/2005. В данном пункте предусмотрено, что при карантине, в случае, когда служба общественного здоровья, с целью предупреждения распространения заболевания предлагает временное отстранение от работы работников, которые находились  в контакте с больными инфекционными заболеваниями, листок о медицинском отпуске выдается  в установленном порядке семейным врачом  только по медицинским и эпидемиологическим показаниям.

В то же время, в соответствии с положениями ст. 29 Закона № 10/2009 о государственном надзоре за общественным здоровьем в редакции Закона № 25/2025,  физические лица обязаны в пределах своей право­способности  беречь свое здоровье, здоровье своей семьи и детей, прививать детям здоровый образ жизни, используя предоставленные обществом возможности и собственный пример. Они обязаны также  информировать работодателя о любых признаках и симптомах заболевания, которое в силу выполняемых обязанностей представляет риск для общественного здоровья. Соответственно, при подтверждении заболевания любым вирусом, работающие по индивидуальному трудовому договору лица, после излечения также получают листок  о медицинском отпуске, дающий право на пособие по временной нетрудоспособности.