Monitorul oficial
Convenţia colectivă „Timpul de muncă şi timpul de odihnă” a fost modificată
Un şir de modificări şi completări la Convenţia colectivă (nivel naţional) nr. 2 au fost operate în scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate şi al utilizării eficiente a timpului de muncă şi de odihnă al salariaţilor şi publicate, recent, în Monitorul Oficial, notează Vocea.md.
Astfel, Convenţia nr. 2 „Timpul de muncă şi timpul de odihnă” a fost completată cu prevederi privind includerea în orele de muncă plătite de angajator a timpului destinat igienei personale în cazul muncilor insalubre şi a celui necesar pentru îmbrăcarea şi dezbrăcarea echipamentului individual de protecţie. Durata acestor proceduri urmează a fi reglementată prin intermediul regulamentelor interne ale unităţilor sau al contractelor colective de muncă.
De asemenea, angajatorul este obligat să acorde, pe seama orelor de muncă, timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale. Potrivit autorilor acestor modificări, în perioada sarcinii, femeia trebuie să se afle în permanenţă sub supravegherea medicului.
Concediile, solicitate în orice timp
Conform art.7, atât concediul parţial plătit, cât şi cel suplimentar fără plată pentru îngrijirea copilului, pot fi solicitate şi folosite integral sau pe părţi, în baza unei cereri scrise a salariatului, în orice timp, până când copilul va împlini vârsta de trei şi, respectiv, de şase ani. În această perioadă, salariatul poate pleca în concediu sau reveni la serviciu ori de câte ori are nevoie şi poate beneficia şi de timp de muncă parţial.
Dacă salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea copilului doreşte să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, el va informa, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte, angajatorul în scris despre intenţia sa.
Concediul anual de odihnă
În acelaşi timp, tuturor salariaţilor le este acordat anual un concediu de odină plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor nelucrătoare. Angajatorul este obligat să anunţe lucrătorul, în formă scrisă, despre data începerii concediului de odihnă anual cu cel puţin 14 zile calendaristice înainte.
Programarea concediilor de odihnă anuale se face de către angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, şi este obligatorie atât pentru o parte, cât şi pentru cealaltă. Concediul va fi planificat pentru fiecare salariat, astfel încât cel puţin o dată la trei ani să coincidă cu sezonul estival, iar soţii care lucrează la aceeaşi unitate să se odihnească în acelaşi timp.
Art. 11 prevede ca, în cazul decesului socrilor, să fie acordat un concediu de trei zile. Anterior, acesta era permis doar în cazul decesului părinţilor, soţului (soţiei), copilului.
Concediul paternal
Acelaşi articol acordă tatălui copilului nou-născut dreptul la un concediu paternal cu o durată de trei zile calendaristice, cu menţinerea salariului mediu. Concediul paternal este acordat în primele 56 de zile de la naşterea copilului, în baza unei cereri scrise.
Instituirea concediului paternal are drept scop excluderea discriminării după criteriul de sex la angajare şi în câmpul muncii şi asigurarea concilierii vieţii de familie cu activitatea profesională. La baza acestei decizii sunt puse prevederile Recomandării Comitetului de Miniştri al Consiliului Europei privind reconcilierea vieţii de familie cu cea profesională şi rezultatele studiilor sociale realizate în statele Uniunii Europene privind divizarea egală a rolurilor femeilor şi bărbaţilor în viaţa publică şi privată.
De asemenea, părinţii care au copii în clasele I şi II vor beneficia de o zi liberă la începutul anului şcolar şi alta – la sfârșitul acestuia. Anterior, de aceste drept beneficiau doar mamele și numai la începutul anului școlar. Aceste concedii sunt acordate strict în timpul survenirii evenimentului şi nu pot fi transferate în altă perioadă.
Reglementarea pauzei de masă
Convenţia a fost completată cu un articol nou, 121, potrivit căruia unităţile cu flux continuu, a căror oprire nu este posibilă în legătură cu condiţiile tehnice şi de producţie sau ca urmare a necesităţii de deservire continuă a populaţiei, durata pauzei de masă este inclusă în timpul de muncă doar pentru profesiile sau funcţiile cu regim de muncă neîntrerupt.
Durata pauzei de masă va fi inclusă în timpul de muncă şi pentru salariaţii care activează la alte unităţi decât cele cu flux continuu, dacă specificul muncii acestora face necesară prezenţa lor permanentă la locul de muncă (paznici, garda de corp, recepţioneri etc.). Lista acestor profesii sau funcţii şi activităţi este aprobată prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al unităţii.
via | vocea.md
11536 vizualizări
Data publicării:
07 Iulie /2015 09:32
Catalogul tematic
Noutăți
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *