На нашем предприятии первый год работают муж с женой.  Жена вышла в декретный отпуск в конце августа 2022 г., а по графику она должна уйти в ежегодный отпуск в ноябре 2022 г. У мужа по графику отпуск должен быть только в декабре 2022 г. Когда в этой ситуации может быть предоставлен отпуск жене? Может ли быть предоставлен ее мужу отпуск одновременно с женой? Когда должно быть выплачено отпускное пособие? Должны ли от данного пособия быть исчислены взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования?

В соответствии с положениями ч. (1) ст. 115 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК) оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Ч. (2) а) указанной статьи предусмотрено, что до истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- другим работникам в соответствии с действующим законодательством.

В то же время, ч. (21) указанной статьи установлено, что оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии, а ч. (5) предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, отпуск беременной женщине может быть предоставлен до или после декретного отпуска, причем или в полном размере, или по частям, с условием, что каждая часть будет не менее 14 дней. Что касается отпуска мужа, то в соответствии с положениями ч. (3) ст. 116 ТК работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.

Следует отметить, что порядок выплаты отпускного пособия регламентируется положениями ст. 117 ТК. В соответствии с ч. (1) указанной статьи, за период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше заработной платы, надбавок и, в отдельных случаях, выходного пособия за соответствующий период. А ч. (3) той же статьи установлено, что отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.

В то же время, поскольку отпускное пособие выплачивается взамен заработной платы за время отпуска, и данное пособие не установлено в приложении 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999, в котором предусмотрены платежи и доходы, по которым не должны исчисляться взносы ОГСС, данные взносы на отпускное пособие должны начисляться.

Рассмотрим, следует начислять на отпускное пособие, выплачиваемое на период очередного отпуска, взносы ОМС. Поскольку отпускное пособие не является заработной платой, рассмотрим, установлено ли оно в качестве другой выплаты. Другой выплатой, в соответствии с положениями ст. 3 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 установлена любая сумма, иная нежели заработная плата, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы ОМС. Поскольку в указанных статьях НК отпускное пособие за период очередного отпуска не установлено как доход, по которому не должны начисляться подоходный налог и взносы ОМС, на данное пособие они также должны начисляться.