Согласно положениям индивидуального трудового договора, администратору ежегодно выплачивается дополнительное вознаграждение (бонус). Индивидуальный трудовой договор определяет порядок расчета суммы бонуса. Так, в соответствии с договором, это дополнительное вознаграждение рассчитывается как процент от чистой прибыли компании, рассчитанной на основе МСФО и оплаты в календарном году, следующем за годом, в котором производится оплата.