Concediul anual plătit este dreptul, garantat de Constituția RM și Codul muncii, la un anumit număr de zile prevăzute anual pentru odihnă și restabilirea capacității de muncă, menținând în același timp locul de muncă (funcția) tuturor celor care lucrează în baza unui contract individual de muncă, indiferent de forma organizatorică și juridică a unității.

Dat fiind faptul că suntem în perioada activă a concediilor, vă propunem să consultați o serie de articole referitoare la subiect.

·Concediul anual plătit. Noi reguli de aplicare;

·Prezentarea dării de seamă forma IRM19 în perioada concediului fără plată;

·Concediile acordate părinților adoptivi și declararea de către angajator a acestora;

·Concediul medical în Republica Moldova: răspunsurile la cele mai frecvente întrebări ale salariaților;

·Rechemarea salariatului din concediu. Reguli;

·Cu privire la declararea în tabelul nr. 2 din darea de seamă IPC21 a indemnizațiilor pentru concediul de odihnă anual și concediul nefolosit;

·Salariatul este în drept de a solicita divizarea concediului anual suplimentar plătit (4 zile), conform art. 121 din Codul muncii?;

·Cu privire la condițiile de aflare în concediu neplătit de îngrijire a copilului de la 3 la 4 ani;

·Acordarea concediului de odihnă anual pentru perioada concediului de îngrijire a copilului

· Perisabilitatea naturală, provizioanele privind indemnizația pentru concediu de odihnă, premii și datoriile compromise: reflectarea în VEN12