Hotărârea Guvernului nr.730 din 26.11.2025 pentru modificarea unor HG în domeniul securității și sănătății în muncă, publicată în Monitorul Oficial din 28 noiembrie curent, prevede transpunerea în cadrul normativ secundar a prevederilor din trei Directive ale Uniunii Europene: privind cerințele minime de securitate și sănătate la locul de muncă; privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și sănătate la locul de muncă; privind condițiile minime de securitate și sănătate pentru lucrul la monitor.

Astfel, pct.66 din Cerințele minime de securitate şi sănătate la locul de muncă, aprobat prin HG nr. 353/2010, care prevede că  atunci când programul de lucru este întrerupt frecvent şi în mod regulat şi nu există încăperi pentru odihnă, trebuie prevăzute alte încăperi în care lucrătorii să poată sta pe durata acestor întreruperi, va fi completat cu text conform căruia în aceste încăperi trebuie adoptate măsuri pentru protecția nefumatorilor împotriva disconfortului cauzat de fumul de tutun, în conformitate cu prevederile Legii nr. 278/2007 privind controlul tutunului.

Totodată, Cerințele minime pentru semnalizarea de securitate şi sănătate la locul de muncă, aprobate prin HG nr. 918/2013, a fi completat cu pct.101 care va stabili că consultarea și participarea lucrătorilor sau a reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă la aplicarea prezentelor Cerințe minime se vor desfășura în conformitate¹ cu art. 15 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 186/2008.

HG nr. 730/2025 mai prevede completarea Cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă pentru lucru la monitor, aprobate prin HG nr. 819/2016, cu noi prevederi care prevăd că ecranul monitorului trebuie plasat astfel încât sursele de lumină, cum ar fi ferestrele și alte deschideri, pereții transparenți sau translucizi, precum și corpurile de iluminat sau pereții de culoare strălucitoare, să nu provoace strălucire directă și reflexii deranjante pe ecran.

Conform noilor prevederi, ferestrele trebuie prevăzute cu un sistem adecvat de acoperire reglabilă pentru a atenua lumina zilei care cade pe postul de lucru.

Hotărârea publicate stabilește că noile reglementări vor intra în vigoare la expirarea a șase luni de la publicarea în MO, adică din 28 mai anul 2026, cu excepția unor modificări la Cerințele minime pentru semnalizarea de securitate şi sănătate la locul de muncă, aprobate prin HG nr. 918/2013, care vor fi puse în aplicare din 1 ianuarie 2027.

-----------------

¹ Legea securității și sănătății în muncă nr. 186/2008

Articolul 15. Consultarea şi participarea lucrătorilor

(1) Angajatorii consultă lucrătorii, inclusiv pe cei care prestează munca la distanță, şi/sau reprezentanţii acestora şi le permit să ia parte la discuţiile ce ţin de problemele referitoare la securitatea şi sănătatea la locul de muncă.

(2) Aplicarea dispoziţiilor alin. (1) implică:

a) consultarea lucrătorilor;

b) dreptul lucrătorilor şi/sau al reprezentanţilor acestora de a face propuneri;

c) participarea echilibrată a lucrătorilor.

(3) Lucrătorii, inclusiv cei care prestează munca la distanță, şi/sau reprezentanţii lucrătorilor iau parte, în mod echilibrat, ori sînt consultaţi în prealabil şi în timp util de către angajator cu privire la:

a) orice măsură ce ar afecta securitatea şi sănătatea în muncă;

b) desemnarea lucrătorilor specificaţi la art.11 alin. (1) şi la art.12 alin. (2), precum şi cu privire la activităţile specificate la art.11 alin. (1);

c) informaţiile specificate la art.13 şi 14;

d) recurgerea, dacă este cazul, la serviciile externe de protecţie şi prevenire, conform art.11 alin.(4);

e) planificarea şi organizarea instruirii prevăzută la art.17.

(4) Reprezentanţii lucrătorilor au dreptul să-i solicite angajatorului să ia măsuri corespunzătoare şi să îi prezinte propuneri în vederea eliminării riscurilor profesionale la care sînt expuşi lucrătorii, inclusiv cei care prestează munca la distanță, şi/sau a pericolelor.

(5) Lucrătorii, inclusiv cei care prestează munca la distanță, sau reprezentanţii lucrătorilor nu pot fi dezavantajaţi din cauza desfăşurării activităţilor prevăzute la alin.(1)–(3).

(6) Angajatorul trebuie să acorde reprezentanţilor lucrătorilor timp liber, plătit corespunzător, şi să le furnizeze mijloacele necesare pentru a le permite acestora să-şi exercite drepturile şi atribuţiile ce derivă din prezenta lege.

(7) Lucrătorii, inclusiv cei care prestează munca la distanță, şi/sau reprezentanţii lucrătorilor au dreptul să apeleze la inspectorii de muncă în cazul în care consideră că măsurile luate de angajator şi mijloacele puse la dis­poziţie de acesta nu corespund scopurilor de asigurare a securităţii şi sănătăţii la locul de muncă.

(8) În timpul inspecţiilor, reprezentanţilor lucrătorilor trebuie să li se acorde posibilitatea de a prezenta inspectorilor de muncă obser­vaţiile lor.