Astfel, se propune completarea Codului muncii cu art. 252² ce va reglementa acordarea serviciilor de îngrijire a copiilor cu vârsta între 0-3 ani, precum și a Codului educației cu o prevedere potrivit căreia aceste servicii pot fi oferite de către angajatori în beneficiul salariaților acestora, la nivel de unitate, cu suportarea tuturor cheltuielilor aferente din mijloacele proprii ale unității.

Conform notei informative, în pofida faptului că legislația permite acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la data împlinirii vârstei de 2,2 ani, numărul cererilor pentru astfel de concedii este mic din motivul că instituțiile ce oferă servicii de educație ante preșcolară sunt puține și nu corespund standardelor de sănătate și educare a copiilor. Conform datelor oferite de Biroul Național de Statistică, dacă în anul 2019 circa 22,5% din numărul copiilor cu vârsta între 1-2 ani erau încadrați în instituțiile de educație timpurie, în anul 2020 numărul acestora a scăzut până la 16,26%.

Autorii proiectului consideră că implementarea prevederilor va avea beneficii pentru angajatori: îmbunătățirea reputației corporative, atragerea forței de muncă competente, creșterea nivelului de satisfacție a salariaților la locul de muncă și a loialității acestora față de companie, precum și sporirea productivității muncii.