Autorii proiectului propun și stabilirea termenului de validitate a sancțiunii disciplinare în funcție de tipul sancțiunii, luând în considerare faptul că acestea se aplică în dependență de gravitatea faptei comise. Astfel, dacă la momentul de față Codul muncii prevede un termen unic pentru toate tipurile de sancțiuni disciplinare (un an din ziua aplicării), în cazul aprobării proiectului, termenul de validitate ar putea constitui:

• 6 luni din ziua aplicării în cazul avertismentului,
• 9 luni din ziua aplicării în cazul mustrării
• 12 luni din ziua aplicării în cazul mustrării aspre.

Totodată, se propune reducerea termenului, de la trei ani la un an,  pentru depunerea în instanța de judecată a cererii privind soluționarea litigiului individual de muncă în cazul în care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură ce i se cuvin salariatului.