Ч. (2) ст. 124 Трудового кодекса (ТК) установлено, что работающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор, по истечении отпуска по беременности и родам предоставляется, по их письменному заявлению, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Пособие за этот период выплачивается из средств БГСС. Ч. (3) той же статьи предусмотрено, что частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста 3-х лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в страховой стаж.

 

Таким образом, работодатель не вправе отказать в предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за детьми до исполнения им по 3 года. В то же время, как следует из вопроса, страховой стаж на последнем предприятии до наступления страхового риска (рождения ребенка) составил всего 6 месяцев и, казалось бы, что данное лицо не имеет право на пособие по уходу за детьми как застрахованное лицо. Однако, до этого женщина работала 8 месяцев на предприятии «А». В то же время, в соответствии с ч. (2) Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004  (далее по тексту – Закон № 289/2004) застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия социального страхования при наличии не менее 9 месяцев страхового стажа из последних 24 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска или рождению ребенка в случае страхового риска воспитание ребенка. 

 

Поскольку за 2020 и 2021 гг. общий страховой стаж указанного лица составляет более 14 месяцев (8 месяцев до окончания учебы и 6 месяцев на предприятии «К»), оно имеет право на пособие по уходу за детьми до исполнения им возраста 3-х лет как застрахованное лицо. При этом, ч. (1) ст. 18 Закона № 289/2004 установлено, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка¹.  

 

Что касается базы расчета для исчисления пособия по уходу за детьми до исполнения им 3-х лет, то следует отметить, что, как следует из вопроса, у женщины застрахованный доход был на протяжении всех 14 месяцев, в течении которых она работала по ИТД. В то же время, в соответствии с ч. (2) ст. 7 Закона № 289/2004 установлено, что основой для исчисления пособия по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3-х лет является среднемесячный доход за последние предшествовавшие месяцу рождения ребенка 12 календарных месяцев, на который на дату установления пособия начислялись и уплачивались взносы социального страхования. Календарные месяцы дородового отпуска заменяются тем же числом календарных месяцев, непосредственно предшествовавших расчетному периоду. Поскольку у данной женщины родилась двойня, пособие положено на каждого ребенка.

 ____________________________________________________________