Как ожидается, данный законопроект позволит создать условия для частичного решения проблемы нехватки детских садов и групп в садах для детей ясельного возраста. Проект призван обеспечить равновесие между интересами работодателя и работника, у которого есть маленькие дети. 

Правительству в течение полугода с момента вступления в силу законопроекта, предстоит разработать нормативную базу, чтобы регламентировать организацию таких услуг на предприятиях и обеспечить реализацию законопроекта на практике.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что в некоторых странах работодателей обязывают предоставлять своим работникам альтернативные услуги по уходу за детьми. Например, в Японии компании должны обеспечить баланс между профессиональной и личной жизнью, а также помогать работникам в уходе за детьми. В Турции работодатели обязаны предоставлять отдельные помещения для кормления грудных детей, а компании, в которых работает хотя бы 150 женщин, должны благоустроить детский сад для детей сотрудников дошкольного возраста или предоставлять ваучеры для оплаты таких услуг в других местах. Подобные обязательства также есть у работодателей Иордании, Бразилии, Чили и т.д.

По данным Еврокомиссии, в 2006-2014 гг. участие мам с детьми на рынке труда существенно выросло: число работающих женщин с детьми в возрасте до 2 лет увеличилось с 9% до 42%, а с детьми до 3 лет – с 13% до 55%. В Молдове, по данным за 2019 г., работает почти 40% женщин с детьми дошкольного возраста (до 6 лет) и около 60% мужчин-родителей детей такого же возраста. 

Вчера, 17 февраля, проект был поддержан голосами 81 депутата парламента, его предстоит утвердить во втором чтении.