В соответствии с документом, предлагается утвердить различные сроки действия взыскании за дисциплинарные нарушения. Напоминаем, в настоящее время независимо от вида нарушения этот срок одинаков: он составляет один год и считается погашенным, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

В новой редакции ст.211 ТК будет предусматривать, что со дня его применения взыскания срок его действия не может превышать:

• шести месяцев – в случае предупреждения;
• девяти месяцев – в случае выговора;
• двенадцати месяцев – в случае строгого выговора.

При этом положения о том, что если в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, выносятся в отдельную часть.

Еще одним новшеством в ТК станет прямое указание на то, что в случае прекращения индивидуального трудового договора в связи с восстановлением на работе, согласно решению судебной инстанции, лица, выполнявшего ранее определенную работу (п. j¹ ст. 82), работникам выплачивается выходное пособие, равное двум среднемесячным заработным платам.

Законопроект предстоит утвердить парламенту страны.