Разное
Что делать, если коллега пишет в "Твиттере" о политике?
Ваша компания не хочет иметь ничего общего с политикой, но некоторые сотрудники позволяют себе резкие политические комментарии в "Твиттере". Можно ли уволить человека за мнение, высказанное в соцсетях? Ответ на этот вопрос знает BBC Capital.
Вопрос: Мой непосредственный подчиненный высказывается на политические темы в социальных сетях под псевдонимом. Хотя каждый гражданин имеет право на личные убеждения, их публичное высказывание может дискредитировать компанию, поскольку мы придерживаемся официально нейтральной позиции по политическим вопросам.
При этом сотруднику известно, что своими действиями он ставит репутацию компании под угрозу. С другой стороны, я считаю, что подавление инакомыслия, пусть даже на рабочем месте, недемократично. Как мне поступить?
Ответ: Ваш вопрос относится к области этики. Чтобы ответить на него, необходимо определиться, чью позицию (работника или работодателя) вы разделяете по таким вопросам, как политический активизм на рабочем месте, право сотрудников говорить от своего имени, а также - в более широком смысле - по вопросу о том, где заканчиваются обязанности работника перед работодателем и начинается его право высказывать собственное мнение.
Прежде всего, вы должны быть уверены в том, что аккаунт в социальных сетях действительно принадлежит вашему сотруднику. Ни в коем случае нельзя бездоказательно обвинять человека в размещении сообщений в Интернете.
Поведение работника можно счесть угрозой для работодателя лишь в том случае, если его сообщения в соцсетях недвусмысленно указывают на связь между ним и компанией, в которой он трудится, говорит Питер Капелли, профессор менеджмента в Уортонской школе бизнеса при Пенсильванском университете в Филадельфии.
"Если работник каким-то образом упоминает свое место работы в социальных сетях, у компании может возникнуть объяснимое желание заставить его прекратить это делать - или, как минимум, отредактировать предыдущие посты, убрав из них любые ссылки на работодателя, - вплоть до увольнения, если потребуется", - говорит Капелли. По его словам, если сотрудник использует для активности в социальных сетях рабочее время и ресурсы компании, у работодателя появляется еще больше оснований для того, чтобы принять меры.
Для начала следует провести с сотрудником беседу. Сразу скажите ему, что ограничение права работников на личное мнение не входит в круг ваших обязанностей, но персональные политические пристрастия не должны мешать бизнесу компании.
Предложите сотруднику ограничиться обсуждением политики в личных беседах, не пользуясь для этого социальными сетями. Напомните ему, что даже при личном общении ему следует воздержаться от каких-либо упоминаний о компаний. Если корпоративные правила запрещают использование рабочего времени и оборудования - например, ноутбука или мобильного телефона - в личных целях, не забудьте напомнить и об этом правиле.
В случае, если сотрудник отказывается прекратить активность в соцсетях, возможно, у вас есть достаточно оснований для его увольнения. Однако перед тем, как предпринимать какие-либо действия, посоветуйтесь с юридическим отделом.
Может оказаться, что действия работника не противоречат законодательству. Например, законы штата Калифорния ограничивают работодателей в требованиях к поведению сотрудников, говорит Капелли. А если работник размещает сообщения в Интернете во внерабочее время, у вас может оказаться еще меньше пространства для маневра.
"Если попытаться заставить сотрудника отказаться от публичных высказываний, которые никоим образом не затрагивают компанию и делаются исключительно в личное время, может оказаться, что именно вы нарушаете закон", - предупреждает Капелли.
via | www.bbc.co.uk
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
3
2320 просмотры
Дата публикации:
28 Февраль /2015 13:41
Catalogul tematic
Новости
0 комментарии
Новый аккаунт
Повторное введение пароля *
Вход
Регистрация посредством е-майла или логина
Е-майл/ логин *
Пароль *