Generațiile Y și Z aleg companiile care au un proces de management ce implică activități constante de evaluare, realiniere, îmbunătățire continuă și work-life balance.
Intrarea noilor generații pe piața muncii este unul dintre subiectele intens discutate în ultima vreme. Managerii de HR devin din ce în ce mai preocupați de nevoile și așteptările generațiilor tinere, interesul pentru recrutarea forțelor proaspete în companii fiind tot mai pregnant.
Care sunt diferențele dintre aceste generații și angajații născuți înainte de 1980? De ce au nevoie tinerii pentru a se simți motivați și angajați în munca pe care o depun? Sunt întrebări de care ne lovim frecvent în meseria de specialiști wellbeing, muncind cot la cot cu managerii de resurse umane pentru a rezolva problemele legate de absenteismul la locul de muncă, lipsa motivației și a engagementului angajaților.
Așa cum am declarat și în cadrul evenimentelor publice la care am participat recent, în 2016, am simțit presiune mare din partea companiilor în care angajații fac parte preponderent din generațiile Y și Z. Pentru acești angajați am dezvoltat programe de engagement bazate pe feedbackul și dorintele lor.
Continuare www.cariereonline.ro
via | www.cariereonline.ro
2238 просмотры
Дата публикации:
03 Май /2017 10:48
Catalogul tematic
Новости
0 комментарии
Новый аккаунт
Повторное введение пароля *
Вход
Регистрация посредством е-майла или логина
Е-майл/ логин *
Пароль *