Два физических лица, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, заключили устный договор о том, что одно из них будет оказывать второму услуги по работе по дому. Таким образом, одно из данных лиц стало работодателем, а другое – работником. Работодатель не осуществлял ни социального, ни медицинского страхования работника (женщины). Когда работница заболела и попросила приобрести ей полис обязательного медицинского страхования, ей cказали, что она должна застраховаться самостоятельно. Обязано ли физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанявшее на работу физических лиц, заключать с ними индивидуальный трудовой договор в письменной форме? Какой документ подтверждает работу у работодателя – физического лица? Подлежат ли нанятые физическим лицом обязательному государственному социальному страхованию и медицинскому страхованию работодателем или они обязаны самостоятельно застраховать себя по этим двум видам страхования? В соответствии с п.d) ст.3 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), сфера действия данного кодекса распространяется и на работодателей – физических лиц. А в соответствии со ст. 283 ТК, работодатель – физическое лицо обязан: а) письменно оформить индивидуальный трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного публичного управления, который отправляет его копию в территориальную инспекцию труда; b) уплачивать взносы государственного социального страхования и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством; с) оформить документы, необходимые для регистрации в установленном порядке в качестве плательщика в систему государственного социального страхования, для лиц, поступающих на работу впервые. В то же время, согласно ч. (1) ст.58 ТК, индивидуальный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Таким образом, не вызывает сомнений тот факт, что работодатель – физическое лицо был обязан как заключить с работником индивидуальный трудовой договор в письменной форме, так и обеспечить последнему обязательное социальное и медицинское страхование. Ведь взносы обязательного медицинского страхования также являются обязательными платежами в национальный публичный бюджет. Следует отметить, что в соответствии со ст.285 ТК, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются индивидуальным трудовым договором, заключенным между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочего времени не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – меньше, чем установлено настоящим кодексом. В то же время, согласно ст. 288 ТК, индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и работодателем – физическим лицом и не урегулированные по обоюдному согласию, разрешаются в судебном порядке в соответствии с положениями раздела XII ТК. В соответствии с ч. (1) ст.289 ТК, документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица, является индивидуальный трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный в соответствии с п. а) ч. (3) ст. 283. В то же время частью (2) указанной статьи установлено, что работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Оформление и записи в трудовых книжках работников производятся органом, зарегистрировавшим индивидуальный трудовой договор, то есть органом местного публичного управления. При отказе работодателя – физического лица исполнять обязанности, установленные ТК, работник вправе обратиться в Инспекцию труда для решения проблемы трудоустройства на законном основании. Следует отметить, что в главе IV/1 Закона об Инспекции Труда № 140-XV от 10 мая 2001 года установлен способ, условия и процедура осуществления государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде, охране здоровья и безопасности труда. В соответствии с п. с) ч. (1) ст.11/1 данной главы,такой контроль осуществляется Инспекцией труда с целью установления наказаний за выявленные нарушения. Причем, в соответствии с ч. (4) ст.11/2 указанной главы, если инспектор труда информирован о том, что работодатель нарушает законодательство о труде, охране здоровья и безопасности труда, уклоняется от устранения нарушений в указанных областях, он вправе не сообщать заранее работодателю о намеченной проверке. В соответствии с ч. (1) ст.11/3 данной главы, инспектор труда проверяет соблюдение требований законодательства, относящихся к: а) индивидуальному трудовому договору и коллективному трудовому договору; b) рабочему времени и времени отдыха; с)оплате труда; d) нормам труда; е)гарантиям и компенсациям, вытекающим из трудовых отношений; f) дисциплине труда; g) охране здоровья и безопасности труда; h) особенностям регулирования труда отдельных категорий работников; i) материальной ответственности, согласно трудовому законодательству; j) заполнению, хранению и учету трудовых книжек.