На предприятии общественного питания сотрудники работают сверхурочные часы, которые оплачиваются в одинарном размере. Правильно ли это? Что предусматривают положения Трудового кодекса по данному вопросу?

Положения по сверхурочной работе установлены в ст. 104 Трудового кодекса (ТК) в редакции Закона № 243/2022, вступившего в силу с 26 августа 2022 г. В соответствии с ч. (1) указанной статьи, сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. (2) ст. 95, ч. (2) – (4) ст. 96, ч. (3) ст. 98 и ч. (1) ст. 99.

Далее рассмотрим перечисленные положения ТК. Так, в соответствии с ч. (2) ст. 95 указанного кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю. В то же время, ст. 96 ТК установлена сокращенная недельная продолжительность рабочего времени для определенных категорий сотрудников:

•   24 часа – для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
•  35 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному Правительством;
•  для отдельных категорий работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством и не может превышать 35 часов в неделю;
• 30 часов в неделю (без ущемления права на оплату труда и других прав, предусмотренных действующим законодательством) – для лиц с тяжелым и выраженным ограничением возможностей (не имеющих права на большие льготы).

Также следует учитывать, что ч. (3) ст. 98 ТК установлено, что распределение рабочего времени может осуществляться и в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех или четырех с половиной дней, при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать 40 часов. Работодатель, вводящий сжатую рабочую неделю, обязан соблюдать специальные нормы, касающиеся продолжительности ежедневного рабочего времени для женщин и молодежи.

Ч. (1) ст. 99 ТК предусмотрено, что на предприятиях может быть введен суммированный учет рабочего времени при условии, что его продолжительность не превышает установленное ТК число рабочих часов. При этом, учетный период не должен превышать одного года, а ежедневная продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.

Следует отметить, что в соответствии с ч. (2) ст. 104 ТК привлечение к сверхурочным работам производится работодателем без согласия работника только:

– для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

– для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.

Возможность привлечения к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника регламентировано ч.3) ст.104 и осуществляется:

- в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если не завершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;

- для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;

- для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и представителей работников.

Следует также отметить, что в соответствии с положениями ч. (5) ст. 104 ТК в редакции Закона № 243/2022, по требованию работодателя сотрудники могут работать сверхурочно не более 240 часов в течение календарного года.

При этом, п. (5¹), введенный в ст. 104 ТК Законом № 243/2022, устанавливает, что максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая часы сверхурочной работы. В порядке исключения, продолжительность рабочего времени, включая также часы сверхурочной работы, может быть продлена сверх 48 часов в неделю при условии, что среднее рабочее время, рассчитанное за учетный период в четыре календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю.

При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда.

Работодатель должен учитывать, что привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления), который доводится до сведения работников под расписку или другим способом, обеспечивающим своевременное подтверждение получения/уведомления сотрудником.

В то же время, в соответствии с положениями ч. (1) ст. 157 ТК, при повременной оплате труда (с тарифной ставкой или с должностным окладом) сверхурочная работа (ст. 104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Также (в соответствии с ч. (8) ст. 104 ТК в редакции Закона № 243/2022) в коллективном трудовом договоре или индивидуальном трудовом договоре допускается возможность указания компенсации сверхурочной работы оплачиваемыми свободными часами с письменного согласия сторон. В этом случае свободные часы предоставляются в течение 30 дней с момента выполнения сверхурочной работы.