У работника, проработавшего на нашем сельскохозяйственном предприятии всего 6 месяцев, 26 лет страхового стажа. Однако, до устройства к нам на работу он полгода работал без заключения индивидуального трудового договора. Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности, и если да, то, что послужит основой для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, как из средств работодателя, так и из средств бюджета государственного социального страхования?

Имея 26 лет страхового стажа, нет оснований для отказа в назначении данному лицу пособия по временной нетрудоспособности в случае наступления страхового риска. Ведь даже при наличии страхового стажа в размере 9 месяцев застрахованные лица имеют право на пособия социального страхования. Осталось определиться с основой для начисления пособия по временной нетрудоспособности в данном случае. Следует отметить, что частью (5) ст. 7 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004, (далее по тексту – Закон № 289/2004) установлено что в случае если на всех предприятиях в одни и те же календарные месяцы или во все месяцы 12-месячного календарного периода, включенные в расчет, полностью отсутствует застрахованный доход, эти месяцы заменяются равным количеством последовательных календарных месяцев, непосредственно предшествовавших включенному в расчет периоду, в течение которого лицо получало застрахованный доход. Период замещения должен составлять не более 36 последовательных календарных месяцев. Как следует из указанной части, период замены месяцев, в которых отсутствует застрахованный доход, подлежащий замене, ограничен 36 месяцами.  В то же время, в данном случае подлежит замене доход только за 6 месяцев из периода расчета, в которых, по причине работы без заключения индивидуального трудового договора, у данного лица не было застрахованного дохода. Соответственно, в данном случае можно заменить доход за 6 месяцев из периода расчета, на застрахованный доход периода, когда такой доход у работника был. Среднемесячный застрахованный доход за весь период расчета составит месячную основу для исчисления в указанном случае пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, 90% от полученной суммы составит размер месячного пособия по временной нетрудоспособности указанного лица из средств бюджета государственного социального страхования.

Рассмотрим как, в данном случае, должно быть исчислено пособие из средств работодателя. Частью (15) ст. 7 Закона № 289/2004 установлено что основу для исчисления пособия, предусмотренного пунктом а) части (1) ст. 5, назначенного из средств работодателя, составляет средняя заработная плата работника, определенная в порядке, установленном Правительством, a в пункте 5 ПП № 426/2004 установлено что для работников сельскохозяйственных предприятий период расчета средней заработной платы составляет 12 месяцев. А для работников, проработавших на данном предприятии менее года, средняя заработная плата начисляется за фактически проработанные календарные месяцы.

Таким образом, застрахованный доход за отработанные 6 месяцев, работодатель поделит на 6 месяцев и определит среднемесячную заработную плату. Поделив среднемесячную заработную плату на количество дней месяца, в котором имел место страховой риск, получит среднюю заработную плату за один календарный день. Умножив данную сумму на 5 и на 75%, получат размер пособия из средств работодателя.