Являясь одним из трех учредителей ООО, по трудовому договору на этом предприятии не работаю. В то же время я работаю на другом предприятии, с которым у меня заключен индивидуальный трудовой договор. Мой страховой стаж составляет 8 лет. Скоро мне выходить в декретный отпуск. В период декретного отпуска работать по ИТД не собираюсь, однако у меня будет доход по паевым свидетельствам. Означает ли это, что для получения пособия по материнству и пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3-х лет, мне следует продать или передать свои паи в ООО?

Рассмотрим порядок социального страхования лиц, являющимися пайщиками предприятий, указанных в п. е) ч. (1) ст. 13 Закона № 845/1992 о предпринимателях и предприятиях, в данном случае пайщиками ООО. Для данных пайщиков, в соответствии с положениями приложения 1 к Закону № 489/1999 о государственной системе социального страхования (далее по тексту – Закон № 489/1999), не установлены фиксированные суммы взносов, и они являются застрахованными лицами только если работают по ИТД или сами заключают индивидуальный страховой договор с Национальной кассой социального страхования.

Что касается доходов от предпринимательской деятельности, то эти доходы получены от управления собственностью. В то же время, в соответствии с положениями п. 21 приложения 3 к Закону № 489/1999, на доходы, полученные от управления собственностью (дивиденды, проценты, платежи по долевому участию) взносы ОГСС не должны начисляться. Таким образом, доход от предпринимательской деятельности не является застрахованным доходом.

В то же время, беременные женщины теряют право на пособие по материнству если только у них в период декретного отпуска есть застрахованный доход. А это означает, что их статус пайщиков не влияет на получение или неполучение ими пособия по материнству и пособия по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3-х лет. Им может быть отказано в получении данных пособий только в случае если они во время декретного отпуска будут работать по ИТД и будут получать заработную плату и другие выплаты. Из изложенного очевидно, что работающий по ИТД пайщик ООО не должен продавать или передавать свои паевые свидетельства для того, чтобы иметь право на получение пособия по материнству и пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3-х лет. Ему достаточно во время декретного отпуска прекратить работу по ИТД.

Следует отметить, что застрахованным лицам пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3-х лет назначается на условиях ст. 18 Закона № 289/2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования (далее по тексту – Закон № 289/2004). В то же время, данное лицо соответствует требованиям, позволяющим получать ежемесячное пособие по воспитанию ребенка как застрахованное лицо, у которого есть необходимый страховой стаж для получения пособий социального страхования, а также есть застрахованный доход в периоде расчета (12 месяцев, предшествующих страховому риску рождения/ воспитания ребенка).

Застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии с опциями, указанными¹ в ч.1) ст.18 Закона № 289/2004.

¹- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, с ежемесячным пособием  в размере 30  процентов основы для исчисления, установленной статьей 7 для каждого ребенка, но не менее минимального размера ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством;

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком  до достижения ребенком возраста 2 лет и 2 месяцев,  с ежемесячным пособием в размере  60 процентов основы для исчисления, установленной статьей 7 для каждого ребенка, но не менее двойного размера минимального ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством, до достижения им возраста 1 года, и 30 процентов основы для исчисления, установленной статьей 7 для каждого ребенка, со дня, следующего после исполнения 1 года, до достижения ребенком возраста 2 лет и 2 месяцев, но не менее минимального размера ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством.  В этом случае за период отпуска по уходу за ребенком после достижения возраста 2 лет и 2 месяцев до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется.