Salariatul care a finalizat perioada de probă și a acumulat o vechime în muncă la același angajator cel puțin 6 luni, va solicita să i se acorde o formă de muncă cu condiții de muncă mai previzibile și mai sigure, dacă este disponibilă. Noua normă a Codului muncii va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.

Astfel, Codul muncii va reglementa că în termen de 30 de zile de la recepţionarea solicitării menționate mai sus, angajatorul va oferi răspuns motivat (în formă scrisă). Angajatorii persoane fizice, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii, pot să prezinte răspunsul în termen de până la trei luni, iar răspunsul la o cerere ulterioară similară depusă de același salariat, dacă justificarea răspunsului referitor la situația salariatului rămâne neschimbată, poate fi comunicat verbal. În caz de refuz, salariatul poate depune o nouă solicitare cel puțin după șase luni de la data solicitării anterioare.”

De asemenea, a fost completată lista motivelor  de încetare a contractului individual de muncă  în  circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor. Astfel, contractul va putea fi încetat și la retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.