La 12 septembrie curent au intrat în vigoare noi prevederi ce vizează tichetele de masă, în special ce se referă la termenul de valabilitate al tichetului și la acordarea acestora salariaților care lucrează în schimburi mixte (zi și noapte), fiind modificată Legea nr. 166/ 2017 cu privire la tichetele de masă.  În acest sens a fost elaborat proiectul de modificare al a Regulamentului cu privire la modul de operare cu tichetele de masă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.227/2018, pentru a actualiza și cadrul normativ secundar.

Astfel, Regulamentul va fi racordat pentru a permite angajatorului să suporte cheltuieli pentru hrana organizată a salariaților și pentru acordarea tichetelor de masă pentru salariații care, pe parcursul unei luni calendaristice, prestează atât muncă în schimb de zi, cât şi muncă în schimb de noapte. De asemenea, documentul va stabili că operatorii au obligaţia de a prezenta, la solicitarea motivată a Serviciului Fiscal de Stat, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare, în formă electronică, datele şi informaţiile complete şi precise aferente tranzacţiilor cu tichetele de masă.

În altă ordine de idei, din Regulament se propune abrogarea prevederilor potrivit căreia primul element din diapazonul de serii numerice se atribuie de către Serviciul Fiscal de Stat pentru fiecare operator, întrucât tichetele pe suport de hârtie nu mai sunt utilizate, iar tichetele electronice sunt identificate prin numere unice generate de sistemul informațional al operatorului, ceea ce face ca obligația de a indica seria și numărul tichetului de masă să nu mai fie relevantă.

Un alt moment important este completarea Regulamentului cu anexa nr.1, care va stabili modelul declarației pe propria răspundere privind beneficierea de tichete de masă doar la locul de muncă de bază. În declarația respectivă, beneficiarul tichetelui va declara pe propria răspundere, că în cazul în care va beneficia de tichete de masă de la mai mulți angajatori, concomitent pentru aceiași perioadă, va accepta ca valoarea totală a tichetelor să fie considerată ca venit impozabil și să fie impozitată cu impozit pe venit din salariu, să se calculeze și să se rețină contribuții de asigurări sociale de stat obligatorii și prime de asigurare obligatorie de asistență medicală.