Persoanele cu statut de șomer nu vor fi radiate din evidență de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, dacă în perioada aflării în evidență exercită activități necalificate cu caracter ocazional în calitate de zilier. Proiectul hotărârii de Guvern cu privire la modificarea HG nr. 1276/2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă, prin care se propune revizuirea mecansimului de evidență persoanelor cu statut de șomer – zilier, a fost aprobat de cabinetul de miniștri în ședința din 16 noiembrie curent.

ANOFM va efectua automat confirmarea realizării activității ocazionale în calitate de zilier, prin intermediul unei legături intersistemice cu sistemul informațional al Casei naționale de Asigurări Naționale. În cazul în care informația lipsește în sistemul CNAS, zilierul va solicita confirmarea de la beneficiarul de servicii și o va prezenta, în termen de 3 zile lucrătoare, la subdiviziunea teritorialăANOFM. Dacă zilierul nu va prezenta confirmarea respectivă și va fi scoși din evidență din motiv că nu s-au prezentat la subdiviziunea teritorială mai mult de 60 de zile, acesta va putea depune o cerere repetată de atribuire a statutului de șomer.

Totodată, persoana cu statut de șomer-zilier va fi obligată să respecte aceleași condiții ca și ceilalți șomeri: să se prezinte lunar la subdiviziunea teritorială la care este înregistrată; să participe la interviuri cu angajatorii din perspectiva de angajare, organizate de subdiviziunea teritorială sau din propria iniţiativă; să participe la măsurile active de ocupare a forţei de muncă; să accepte locul de muncă corespunzător și să informeze subdiviziunea teritorială a ANOFM la care este înregistrată despre orice schimbare a condițiilor ce au determinat acordarea statutului de şomer în termen de 3 zile lucrătoare de la apariţia schimbării.

O altă intervenție prevăzută de proiect vizează Procedura de subvenționare a locurilor de muncă, fiind propusă modificarea termenului de menținere a raporturilor de muncă cu șomerul angajat de la 12 luni la 6 luni.

Modificările vor fi puse în aplicare din 1 ianuarie 2023.